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建立健全培訓(xùn)體系，打造高效創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織

發(fā)布日期：2014-09-04 文章來源：本站總瀏覽：2476

    公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，為公司培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才及綜合管理人才，建立健全培訓(xùn)體系，公司研究決定成立“正升學(xué)院”，為公司綜合管理人員及核心技術(shù)人員提供專業(yè)高效的培課程。那么正升學(xué)院如何運轉(zhuǎn)？如何管理？課程運行體系是如何進行的？《正升報》將為您一一解析，來認識這個探索發(fā)展之中的正升學(xué)院。
    在課程開發(fā)管理方面，課程來源以內(nèi)部開發(fā)為主，以外部引入為輔。內(nèi)部開發(fā)是每年年末，公司各部門提交課程開發(fā)需求清單。正升學(xué)院根據(jù)公司下個年度經(jīng)營需要提交課程開發(fā)計劃，培訓(xùn)評估委員會審核決議是否符合正升學(xué)院課程體系、公司未來發(fā)展需要、內(nèi)容同以往開發(fā)課程有無重復(fù)及課程開發(fā)任務(wù)、負責(zé)人、規(guī)定課程開發(fā)完成時間等，并由人力資源行政部匯總課程開發(fā)清單；外部引入則是人力資源行政部負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的調(diào)研及考察；考察培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)容包括課程的內(nèi)容、質(zhì)量、講師資格是否與我們的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方向相符，培訓(xùn)收費是否合適。人力資源行政部提交至少三家培訓(xùn)公司的方案給培訓(xùn)評估委員會審核決定。
    課程開發(fā)的審核，由正升學(xué)院組織評估委員會成員進行評估。教材開發(fā)獎勵金額視開發(fā)課程的內(nèi)容、實用性和受訓(xùn)人員的級別來定；獎勵標(biāo)準(zhǔn)方面，管理類課程包括領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理、計劃管理、財控、人力資源管理等課程，主要涉及的是公司經(jīng)營管理類課程。每開發(fā)一門適合中、高層崗位使用的教材，經(jīng)評估委員會評估，實施獎勵；專業(yè)類課程包括營銷系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、工程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、供應(yīng)鏈管理等課程，主要以“C-EPC”主營業(yè)鏈為主線的各類專業(yè)課程。每開發(fā)一門適合專業(yè)崗位使用的教材，經(jīng)評估委員會評估，獎勵標(biāo)準(zhǔn)最高可達1500元。課程推廣及實施方面，評估通過的課程由培訓(xùn)學(xué)院安排該課程的推廣，根據(jù)年度計劃有效實施課程。
關(guān)于講師評定辦法的設(shè)定，主要是為充分挖掘公司內(nèi)部資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)兼職講師隊伍，拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑，增加員工收入，發(fā)揮內(nèi)部講師在正升學(xué)院培訓(xùn)教育體系中的核心作用。辦法適用于被認定為正升學(xué)院講師的所有人，人力資源行政部是講師的歸口管理部門，負責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作。講師工作職責(zé)涵蓋了對相關(guān)課程進行內(nèi)訓(xùn)，負責(zé)參與學(xué)院年度培訓(xùn)效果總結(jié)分析工作，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助學(xué)院完善培訓(xùn)體系；負責(zé)編寫或提供教材教案、制作講義及PPT；負責(zé)制作培訓(xùn)學(xué)員測試試卷及考后閱卷工作。
    講師分儲備講師與正式講師兩類，講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得學(xué)院組織的“講師培訓(xùn)”（委外或外派）和學(xué)院頒發(fā)的講師等級資格證。根據(jù)公司培訓(xùn)需求，可進行講師外聘，外部講師必須經(jīng)正升學(xué)院評審，評審合格后方可聘請為正升學(xué)院講師。講師評選條件則是要求具有認真負責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合學(xué)院培訓(xùn)工作的開展；在某一崗位專業(yè)技能上具備較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；形象良好，有較好的語言表達能力；現(xiàn)場管控、渲染能力等；熟練使用OFFICE辦公軟件，具備編寫講義、教材、測試題的能力。
    在講師的申請及認證方面，講師基本要求是在本崗位工作業(yè)績突出，具備較強的專業(yè)技能或豐富的管理經(jīng)驗，在專業(yè)或管理領(lǐng)域有相當(dāng)深度的認知和了解，具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的意識和能力，心態(tài)積極，對講課及分享等活動有較強興趣和意愿；所有員工均可按個人意愿和任職資格，填寫《內(nèi)部講師申請表》，經(jīng)直接上級及人力資源行政部簽屬意見后，由正升學(xué)院根據(jù)申請人的意愿和專長領(lǐng)域按課程類別進行資格審核，審核通過的人員進入內(nèi)部候選講師庫，由人力資源行政部進行建檔管理。
    在講師認證方面，講師認證每年舉辦一次，由人力資源行政部根據(jù)正升學(xué)院的課程安排確定具體的時間，安排有意愿且符合條件的講師進行試講，并組織評估委員會對其任職資格進行評審。通過評審者，頒發(fā)講師聘任書，正式成為管理學(xué)院授權(quán)認證講師。

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